来源：cnBeta
去年11月，许多谷歌员工离开了办公室，以抗议该公司处理性骚扰事件的强制仲裁政策。因为这项政策的存在，导致员工几乎无法在内部投诉期间，将雇主告上法庭。抗议发生之后，谷歌选择了“部分求和”，结束了处理性骚扰事件的不当政策。但组织者表示，这一改变远远不够。于是现在，一群工作人员正在积极推动，希望这家科技巨头能够彻底放弃这种做法。
这起名为“废止强制仲裁”（Googlers For Ending Forced Arbitration）的活动，希望借助社交媒体，向员工雇主和其它硅谷企业施加压力。
抗议活动的组织者，将在Twitter和Instagram帐号上展开宣传，发布有关强制仲裁的事实、以及对受到该行为影响的员工的访谈。
周二上午，该组织发文称：“在对30多家科技公司和10多家业内常见的临时/承包/供应商进行调查后，我们发现没有一家企业能够满足‘透明公平的工作场所’的三个基本要求”。
该系列推文于太平洋时间上午6点开拔，并持续到太平洋时间下午3点。周一的时候，活动组织者还表示，谷歌仍在使用合同中引用的旧仲裁政策。
对于此事，谷歌方面没有立即回应外媒的置评请求。不过组织者称，有6000万美国人受到了强制仲裁政策的影响。
在其它推文中，组织者还向员工和承包商展示了如何检查他们的合同，以找到相应的仲裁条款。
此外，组织者批评了其它企业的仲裁政策，比如Facebook会对歧视性和非法终止等情况，强制进行仲裁。对此，Facebook方面也未立即回应外媒的置评请求。
本次抗议活动，是继去年与雇主的多次斗争后，谷歌员工在2019年发起的首次重大抗议。
去年4月，Project Maven人工智能项目（借助AI来改进无人机摄像头的分析能力）遭到了超过4000名员工的联名反对。
遗憾的是，尽管谷歌表示不会续签合同，但仍然与军方保持着合作。
