近日，中国诚通集团召开宣传思想文化工作会议暨品牌引领行动推进会。包括诚通证券在内的4家示范企业作了交流发言。自2022年5月诚通证券正式并入中国诚通集团以来，该公司将企业文化融入公司发展战略和改革发展全过程，用文化赋能发展，打造既有诚通特色又具备持牌证券经营机构特点的企业文化建设体系，引领推动公司在新的起点上高质量发展。
诚通证券按照激励与约束并重的市场化原则，建立激励机制和薪酬体系，完善“能者上、庸者下”人力资源管理政策，重构市场竞争机制，激发干部职工攻坚克难、干事创业的内生动力。公司成立文化建设领导小组，全面组织和领导文化建设，每年度对文化建设质量进行评估，编制并披露文化建设年报。
作为持牌金融机构，诚通证券坚持“合规是生命线”的理念，把提升合规风控管理水平作为落实证券行业文化建设要求的着力点。公司成立风险处置小组，加强对历史遗留风险项目处置工作，集中力量推动存量风险尽快化解，实现全业务、全流程的合规风控管理覆盖。融通基金与监管机构保持密切沟通，融通资本风险处置稳步推进。
据悉，该公司把服务国资央企高质量发展的职责使命作为企业文化建设的起点，围绕“服务国资央企”提升专业素养，不断增强核心功能、提高核心竞争力。下一步，诚通证券将持续加大企业文化建设力度，积极打造具有诚通特色的证券公司文化品牌，以高质量文化建设助力公司高质量发展。（李洁）
