原标题：数据报告 | “超职季”招聘行业报告—技术篇 来源：经理人网
「提要」极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—技术篇》，从科技革新、行业变革，多项招聘技术快速普及等方面洞悉当前招聘行业现状，并解读未来招聘行业与新技术长期伴生发展的趋势。
极光观点：
1.科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革，在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会，也提升了招聘行业的运营效率；
2.招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境，推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用，如58同城等厂商已在招聘平台中大量应用上述技术；
3.58同城招聘研究院数据显示，AI+招聘已逐步推广，基于大数据的AI技术优化招聘流程，很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题；
4.58同城招聘研究院数据显示，受疫情影响，春季招聘视频面试需求增长明显，相比于去年同期3月，今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍，视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍。
5.极光调研数据显示，求职者基本都体验过招聘新技术，特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术，新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器
科技革新—科技进步驱动招聘行业变革
科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革。
招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代，不再是过去那样按部就班，创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分。技术正深刻地改变着社会的方方面面，企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会，也提升了招聘行业的运营效率。
行业变革—高效招工用工，招聘效率质量双提升
技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态。
行业痛点使多项技术快速普及
招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境，推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用。
AI+招聘—AI+招聘智能筛选简历，优化招聘流程
58同城招聘研究院数据显示，AI+招聘已逐步推广，基于大数据的AI技术优化招聘流程，很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题。
视频招聘—远程无障碍交流使招聘更便捷
58同城招聘研究院数据显示，受疫情影响视频面试需求增长明显，视频招聘已成趋势。
视频招聘以互联网通讯系统为基础 ，利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务。 求职者可以利用视频制作简历，求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流 ，远程完成招聘过程。受疫情影响，春季招聘视频面试需求增长明显，相比于去年同期3月，今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍，视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍。
直播招聘—通过话题性和透明性实现公平选拔
有利于雇主品牌宣传，且实现雇主和求职者双方实时互动，透明化招聘过程，提升公平性。
所谓“直播+招聘”（简称直播招聘）即基于特定的直播平台，将招聘环节直播化，招聘企业和应聘者双向互动，近距离接触、了解，实时交流，以提高双方匹配的效率。58超职季电竞招聘引入“直播”形式，一方面以其灵活形式提高招聘的曝光度，提升雇主品牌价值宣传，另一方面电竞活动互动性强，直截了当筛选识别优秀人才，以透明性增强其公平性。
求职者对技术感知—广泛使用，求职体验提升
大多求职者经历过新技术在招聘过程中的应用，同时享受新技术所带来的高效便捷的求职体验。
极光调研数据显示，求职者基本都体验过招聘新技术，特别是超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术，新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器。求职者之所以会青睐招聘新技术，主要的原因在于新技术对求职体验的优化，无论从求职成本控制角度还是从求职成功率角度，相比于传统招聘方式，体验上均有显著性提升。
招聘行业将与新科技长期伴生发展
招聘行业过去的发展一直离不开技术进步，未来也将与新技术长期伴生发展。
目前大部分企业已经实现基本操作线上化，将日常招聘工作从线下迁移到线上，并使用了诸多新技术带来的便利功能，大幅提高工作效率。在招聘基础功能已相对健全后，智能化数据分析能力还有待进一步提升；未来的招聘行业将持续深化技术应用，并将长期以新技术伴生发展，彼此促进，快速进步，产业链的多个环节也将因此受益。
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