原标题：美团启动领导梯队培养计划，王慧文2020年底将退出管理事务
1月21日，美团方面向《国际金融报》记者证实：美团CEO王兴给全体员工发了一封内部信，提到公司联合创始人、S-team成员、高级副总裁王慧文（老王）将于今年12月退出公司具体管理事务。
王慧文一直是美团管理层核心人物之一。从千团大战时期开始，王慧文就给外界留下了鲜明的个人印象：敢说也能说。
“王兴和王慧文一个主内一个主外。早期去参观美团时，就看见王兴敲键盘干活，而对外接待都由王慧文负责。”互联网分析师丁道师向《国际金融报》记者回忆道。他表示，王慧文2020年底退休这件“小事”，无形中凸显了美团人力层面的竞争力。“这让我想起了金庸小说中的武当派，其为什么能得享数百年威名，很大程度就是因为他们启动了领导梯队培养计划，张三丰在位时，就让几个骨干弟子管理各种大小事务，后来顺利完成了门派传承。”
“领导梯队培养计划”启动
据了解，王兴于1月20日下午发布组织公告邮件，宣布公司启动“领导梯队培养计划”，推动公司人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列工作有序开展，为下一个十年人才梯队培养提供组织和制度保障。该计划率先在美团的最高管理决策机构S-team（Senior team）落地：决定增补副总裁郭庆、副总裁李树斌为S-team成员，未来将基于公司长期发展需要，持续加强S-team建设。
同时，公告宣布王慧文将于2020年12月退出公司具体管理事务，后续王慧文将继续担任公司董事，并任美团终身荣誉顾问、“互联网+大学”特别讲师，助力公司战略规划、组织传承和人才发展。S-team成员、高级副总裁刘琳（Elaine）因个人及家庭原因，将于今年转任公司高级顾问，后续将继续投入时间精力，助力公司发展尤其是人力资源体系建设。
王兴在公告邮件中表示，一支队伍，越是有远大的使命，越需要久久为功、薪火相传。“十年树木，百年树人，S-team推动自身变化正是着眼于此。感谢老王和Elaine在公司发展过程中做出的卓越贡献，期待他们在接下来的一段时间里为‘领导梯队培养计划’的起步投入更多精力，期待郭庆和树斌把自己多年的实践、思考带入S-team，为公司发展作出更大贡献，也期待未来更多的管理者成长起来！”
随后，美团发布了多项组织调整与任命公告，宣布成立美团平台，负责美团App、设计及市场营销相关工作，由副总裁李树斌负责，向王慧文汇报；原用户平台点评App部更名为点评事业部，负责人为黄海不变，继续向王慧文汇报；成立AI平台和新的基础研发平台，负责强化相关技术能力，更好的服务以及赋能好公司的各个业务。
据悉，在S-team增扩的两人中，郭庆于2014年3月加入美团，目前主要负责美团酒店、门票度假、民宿等业务；李树斌在2019年12月刚刚加入美团，在新的组织架构中担任美团平台负责人。
王慧文早有“退休”意愿
关于12月将退出管理事务的决定，王慧文称，一直以来都不能很好地处理工作与家庭、健康，业务经营与个人兴趣之间的关系，也担心人生被惯性主导，怠于熟悉的环境而错过了不同的精彩。“面向互联网‘下半场’和未来十年的准备工作已经初见成效，在兴哥和新S-team的带领下美团一定会不断突破，创造更多社会价值，这是适合交棒的时间点。”他强调，“2020年我会和大家并肩作战，全力以赴推动美团发展，确保各项工作有序交接。”
王兴在内部沟通时则表示，“过去几年老王和我多次讨论过他的退休计划，公司也为此一直在做准备，今天，我们正式和大家沟通这件事，我心里有理解，也有不舍，但更多的是感谢和祝福。”王兴说，“我相信老王在接下来的一年会继续帮助公司夯实基本功，在领导梯队培养、组织能力建设方面给大家更多帮助；期待老王未来换一种角色后，以另一种方式继续助力公司战略规划、组织传承和人才发展。”
在丁道师看来，任何一家企业要想保持竞争力和创新力，就需要不断进行人事层面的更新迭代，这也是企业走向现代化管理的一个标志，全球500强企业都有一套机制。此外，通过此事来看，美团采用了较为温和的一种方式，让一些早期创业的老人离开。“如果个人没有猜错的话，即便王慧文‘退休’，其作为公司的顾问也好，还是其他虚的职位也罢，仍然会享受到公司每年的股份、分红等所带来的收益。这也说明，美团仍是一家对高管层面挺人道的一家企业。”
