【TechWeb报道】6月16日消息，中高端人才职业发展平台猎聘迎来上线6周年，推出两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”。猎聘网CEO戴科彬宣布，未来猎聘要立足大数据做战略布局。
戴科彬
据戴科彬介绍，简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体，通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。
职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。
戴科彬回顾猎聘上线的第一个五年计划时称，从2011年至2016年,猎聘始终将搭建招聘的健康生态为己任，在第二个五年计划开启之际，猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率。他表示，猎聘从成立之初就是一家大数据驱动的高科技公司。
数据显示，迄今为止，猎聘在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万，猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得猎聘的大数据研究以及深度学习成为可能。
“大数据在人力资源领域的核心应用表现为描述、评估、判断候选人，让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面，大数据毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向，我对此抱十分乐观的态度。”戴科彬强调。（周小白）
