据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。而在知乎发帖之前，华为员工论坛心声社区上已有不少相关讨论帖，数量和关注度都颇高。

近日关于华为正清理34岁以上员工的消息在网上引起热烈讨论，华为官方表示该消息纯属谣言。但据华为员工透露，公司此前内部就曾经有文章谈到员工劳动回报overpay的问题，总裁办也曾经发邮件称，人力资源政策要朝着熵减的方向发展，所以大变革是必定的事情。

华为员工论坛心声社区上，更多地还是在讨论“40岁上下不续约和被退休”的情况，争论也比较大。反对者认为，兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的员工，实际上是被波及最多的。人员清理的短名单指标的合理性存在问题。

这是华为的传统。新年前，老任都会和各个部门坐下来，轻松地聊一下这一年的感悟得失，让主管们聊聊存在的问题和明年的想法。但在今年的华为节前座谈会上，任正非对多位主管精致的演技和过度包装的业绩泡沫发飙了。 　　

不仅是在互联网行业中，任何行业的35岁+的员工都在面临着事业及家庭种种压力。而目前的互联网企业多因成立年头较短，诸多规范未至健全，也尚未面临员工退休的问题。但华为此次的问题也注定将成为诸多互联网企业、IT企业等所要面临的关卡，那么这些企业是否应该设置适当的退休机制，大龄员工该如何规划自己的事业生活，也是需要摆上台面来考虑的事情了。